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Wenn du dich selbstständig machst, sind zwei Sachverhalte zu unterscheiden:
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In deiner Rolle als Arbeitgeber bist du verpflichtet, Mitarbeiter, die in deinem Unternehmen beschäftigt sind, bei der Sozialversicherung anzumelden und die Beiträge abzuführen. In deiner Finanzplanung musst du neben der eigentlichen Gehaltszahlung an den Mitarbeiter deshalb auch den Gesamtbeitrag für die Sozialversicherung einkalkulieren. Die An- und Abmeldung erfolgt i.d.R. bei der jeweiligen
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, bei der deine Mitarbeiter versichert sind bzw. für Minijobber bei der Minijob-Zentrale der Bundesknappschaft. Danach musst du jeden Monat den Gesamtbeitrag an die Krankenversicherung deiner Mitarbeiter überweisen. Von diesen wird er an die einzelnen Träger der Sozialversicherung weitergeleitet. Als Daumenregel gilt: Wenn du auf das Bruttogehalt des Arbeitnehmers noch einmal ca. 23% aufschlägst, landest du bei der Gesamtsumme, die du an Personalkosten einplanen musst (deshalb
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genannt). Etwas weniger ist es nur bei Mini- und Midijobbern.
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Für dich selbst als Unternehmer gilt, dass Krankenversicherung und Pflegeversicherung auch hier mittlerweile Pflicht sind. Frei bist du nur in der Wahl der Versicherungsart, d.h. ob du eine gesetzliche oder private Versicherung wählst. Bei der Beitragsberechnung unterscheiden sich beide Systeme deutlich (s.u.). Keine Versicherungspflicht besteht – abgesehen von einigen Ausnahmen z.B. bei Lehr- und Pflegeberufen – beim Thema
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. Rein freiwillig ist die Weiterversicherung in der Arbeitslosenversicherung.
1 Definition
Die
Sozialversicherung
ist ein System von gesetzlich determinierten
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, das die Versicherungsnehmer gegenüber bestimmten Risiken (
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) absichern soll.
2 Finanzierung
Die Finanzierung von Sozialversicherungen erfolgt nach dem Solidaritätsprinzip zum Großteil durch die Gemeinschaft der Versicherungsnehmer selbst. Steuermittel spielen eine untergeordnete Rolle. Die Beitragshöhe berechnet sich nach festgelegten Sätzen aus den Bruttogehältern der Versicherten. Die Höhe der Beiträge ist durch eine
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limitiert.
Die Anteile der Finanzierung durch den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer hängt von der Art der Beschäftigung ab. In der Regel erfolgt sie in etwa anteilig. In besonderen Fällen (z.B. im Niedriglohnsektor) übernimmt der Staat einen Teil der Beiträge in Form von Zuschüssen aus Steuergeldern.
Wenn der Meister über Uhren spricht, dann tut er das angenehm unaufgeregt. Ja, er ist stolz auf seine Zeit bei Rolex – „aber ich habe mir damals leider keine aus der Schweiz mitgenommen“. Er bewundert und respektiert Firmen wie
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und Vacheron Constantin, aber er ist dabei frei von Pathos. Ihm geht es immer um den Blick in die Uhr, um das Werk – und die Herausforderung. Alte Uhren sind ihm dabei lieber als die neueren Modelle, weil er einen besonderen Sinn für die Finessen der Vergangenheit hat, für Uhrwerke, die perfekt zur Größe vom Gehäuse passen, und für mühsam von Hand hergestellte Manufakturwerke.
Die Beschäftigung mit der sich stets weiterentwickelnden Uhrenindustrie hält ihn jung. Ob es der ganzen Branche gerade gut oder schlecht geht, ob mal
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angesagt sind und dann wieder mechanische Modelle – nie wirkten sich derlei Trends existenzbedrohend auf sein Geschäft aus, eben weil er schon immer ein komplettes Angebot in Sachen Reparatur und Verkauf anbot.
